Coaching
A személyes coaching célja a vezető meglévő képességeinek érvényre juttatása. A célt a vezetők beállítódásainak megismerésével, énképük erősítésével, belső motivációik elmélyítésével, egyéni hatékonyságuk növelésével érjük el. A coach szerepét a vezető belátásának és helyzetmegítélésének fejlesztésében, rejtett tartalékainak növelésében látjuk.
Milyen esetekben ajánljuk?
- egyéni fejlesztés
- előléptetés
- vezetői eszköztár bővítése
- elhúzódó konfliktusok
- extrém stresszhelyzetek
- két cég összevonása
Eredményei
- vezetői eszköztár bővülése
- vezetői kompetenciák erősödése
- motiválási készség javulása
- döntéshozatali biztonság növekedése
- stressz és következményeinek csökkenése
- konfliktuskezelési készség javulása
- változásokhoz való gyorsabb alkalmazkodás
