Stressz audit
Nem tudja kollégái miért fáradékonyak? Miért nőtt meg a munkahelyi hiányzások száma? Miért magas a fluktuáció? Miért alakulnak ki értelmetlen konfliktusok? Miért csökken probléma megoldó készségük, miért döntésképtelenek?
Sokszor a STRESSZ áll a dolgok háttérben.
Nemzetközi vizsgálatok szerint a kiesett munkanapok számának 50-60%-a a stressznek tudható be. Ez jelentős többletköltséget jelent a vállalatok számára. Stressz auditunk során nem csak arra fektetjük a hangsúlyt, hogy megállapítsuk, mi Önöknél a stressz kialakulásának oka, hanem hatékony eszközeinkkel segítséget nyújtunk abban, hogy cégénél ne csak öröm legyen a munka, hanem komoly profitot is termeljen.
Mi okozhatja a munkahelyi stresszt?
- Túl magas vagy túl alacsony elvárások
- Túl sok vagy túl kevés elvégzendő feladat
- A munkavégzés menete kiszámíthatatlan és/vagy befolyásolhatatlan
- Gyors, sűrű változásokhoz alkalmazkodás
- Nem eléggé meghatározott munkaköri elvárások, feladatok
- Eltérő elvárások a munkatársakkal szemben
- Hiányos, nem tisztázott vezetői jogkörök
- Túl sok vagy túl kevés információ
- Elbocsátástól, lefokozástól való félelem
- Csoporton belüli konfliktusok
A vizsgálat menete
- Interjúk, tesztek, kérdőíves felméréseken keresztül megállapítjuk a munkahelyi stresszorokat
- A diagnózis alapján változásokat javaslunk
- Készségfejlesztés, vezetőképzés, munkahelyi stressz csökkentő program kialakítása (csoportos - egyéni)
- Költséghatékonyság mérés
Eredmény
- Nő a munkavállalók teljesítménye
- Javul a vállalat külső - belső megítélése
- Csökken a fluktuáció
- Csökkennek a munkahelyi hiányzások
- Csökkennek a stressz okozta konfliktusok
- Javul a vállalati légkör
- Javul a belső kommunikáció
- Csökkenek a stressz okozta betegségek
